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Séminaires stratégiques Version imprimable Suggérer par mail

Les séminaires stratégiques sont organisés avec la collaboration de la Direction générale de l’entreprise en vue de définir ses ambitions stratégiques à moyen terme (3 à 5 ans).

Ils viennent clôturer un travail de préparation qui a permis de recenser des opportunités et des axes  de développement (conquêtes de marchés, innovations de produits et services) et de mettre à jours des thèmes et des axes d’amélioration dans le pilotage et les processus d’exploitation et de transformation de l’entreprise.

Ils aboutissent à l’identification de « missions » de développement et d’amélioration dont il faudra ensuite assurer la réalisation.

Ils permettent aux participants de :
- prendre du recul par rapport à leur activité quotidienne
- intégrer la démarche stratégique et la mettre en application dans leur unité
- intégrer les concepts de marge de manœuvre, d’agilité, etc. propres au coaching stratégique et d’en tirer profit dans leur pratique
- utiliser les compétences et les outils mis à leur disposition par CMC

Ils se déroulent dans un endroit calme et agréable propice à la réflexion, au travail en équipe et à l’échange serein entre  les participants.

Leur programme est établi, à la carte, en fonction des besoins et du niveau d’expérience de l’équipe de direction. Leur durée est généralement de 3 jours. Leur fréquence est de 1 à 2 par an.

Le premier séminaire est avantageusement précédé d’un stage de 2 jours où, après un constat sur la communication au sein de l’équipe de Direction, les participants sont appelés à :
- élaborer un référentiel commun (culture de groupe)
- acquérir des méthodes de travail permettant d’accélérer la recherche du consensus
- exploiter pleinement la richesse de leurs différences 

Nous sommes à votre disposition pour vous fournir tous renseignements sur ces ateliers, leur organisation, leur programme et leurs conditions de participation.